İşverenler bakımından imzalı bordronun önemine dair bir karar

İşçi ve işveren arasında meydana gelen bir uyuşmazlık mahkemeye taşındığında mahkemenin işverenden talep edeceği ilk evraktan biri de işçi özlük dosyasıdır. Çünkü işçi özlük dosyası işçinin işveren bünyesinde çalışırken o işçi bakımından meydana gelen tüm olayları içeren belgelerden oluşmaktadır. Esasen olması gereken de budur. Ancak çoğu zaman işverenler işçi özlük dosyasının düzenli bir şekilde tutulmasını ve bununla beraber bordroların işçi tarafından imzalanmasını çok önemsememektedirler.

Oysa işçi ve işveren mahkemede alacak iddiasıyla karşı karşıya geldiklerinde işçi tarafından imzalanmış bordro aksi ispat edilinceye kadar kesin delil kabul edilecektir. Öyle ki işçi tarafından imzalanan ücret bordrosu yalnızca işçinin aylık ücretine değil aynı zamanda fazla mesai alacağı, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil günleri içinde ödeme yapıldığını ispat edecektir. Nitekim Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 01.07.2013 gün ve 2012/25858 E., 2013/15945 K. sayılı kararında;

"Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına dair kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği kabul edilmelidir.”

şeklinde bu husus açıkça belirtilmiştir. Yukarıda da belirttiğim gibi işçi tarafından imzalanan ücret bordrosu yalnızca işçinin aylık ücretine değil aynı zamanda fazla mesai alacağı, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil günleri içinde ödeme yapıldığını ispat edecektir. Bu halde mahkemece yapılacak bir hesaplamada imzalı ücret bordrolarında gösterilen fazla mesai vb. ödendiği kabul edilerek mahsup edilecektir.

Her ne kadar ücret pusulası (yani burada kullanıldığı üzere ücret bordrosu) işveren tarafından işçiye verilmesi zorunlu bir belge olsa da işverenin bu bordroların imzalı suretlerini saklamaları kendi lehlerine olacaktır.